Rutas de Aprendizaje Adaptativas
Diseño instruccional centrado en lo humano: prioriza la interacción, la práctica y la experiencia guiada sobre la transmisión pasiva de contenido.
Academia corporativa: Modelo SDL · Smart Digital Learning
La academia corporativa que conecta la demanda, el diseño y la evidencia en un solo flujo.
El modelo SDL unifica la captura de necesidades de formación, el diseño instruccional, la entrega con estándares internacionales en e-learning, el conocimiento experto y la analítica ejecutiva — en una sola plataforma.
Diagnóstico de madurez para su organización · sin compromiso de contratación.
La tesis
No es el contenido. Es la interacción.
El Connectome Project mostró algo determinante en la evolución de los humanos: no somos solo nuestro ADN, somos la red de conexiones neuronales que naturaleza y crianza construyen entre sí. Aplicamos la misma lógica al aprendizaje corporativo — una persona no retiene una competencia porque memorizó contenido, la retiene porque la vivió en interacción: con un experto que le explicó el porqué, con un colega que enfrentó el mismo problema, con una experiencia que la obligó a aplicar lo que sabía. Por eso SDL no se diseña como un repositorio de cursos, sino como un tejido de interacciones — comunidades, proyectos, entrevistas de transferencia de conocimiento, sesiones de coaching — donde ocurre la apropiación real.
Desarrollo Ágil de Contenido Didáctico
Inteligencia artificial que da agilidad y eficiencia a la producción de contenido, para invertir el tiempo humano en diseñar mejores interacciones, no en tareas repetitivas.
Cobertura8 módulos
Intake, diseño, entrega, conocimiento, equipos, bienestar, analítica y administración — integrados en un solo flujo, no repartidos entre herramientas.
EstándaresSCORM · xAPI · LTI · H5P
Importe contenido existente y conecte con el LMS que ya tiene, sin reescribir nada.
Visibilidad7 paneles ejecutivos
Aprendizaje, social, bienestar, producción, demanda y conocimiento — en una sola vista por sitio.
El diagnóstico
Los equipos de L&D operan con herramientas que no se hablan entre sí.
Una herramienta para pedir capacitación, otra para diseñarla, un LMS aparte para entregarla y hojas de cálculo para saber si funcionó. La fragmentación retrasa la ejecución, oculta el impacto real y hace que el conocimiento de los expertos se pierda cuando cambian de rol.
La demanda no se prioriza
Las áreas piden capacitación por correo o en reuniones; nadie compara impacto, urgencia y probabilidad de éxito antes de decidir qué diseñar primero.
El diseño se desconecta de la entrega
El brief vive en un documento, el curso se arma en otra herramienta y el LMS es un tercer sistema — cada traspaso pierde contexto.
El conocimiento experto se va con la gente
Cuando un experto cambia de rol o se va, su forma de resolver problemas rara vez queda documentada en algo que el resto del equipo pueda consultar.
La visibilidad se arma a mano
Adopción, cumplimiento y desarrollo de capacidades se reconstruyen en spreadsheets después de los hechos, no se ven mientras están pasando.
Cómo resuelve SDL
Un flujo operativo, no un directorio de módulos.
Cada etapa alimenta la siguiente automáticamente: una solicitud aprobada se convierte en brief, el brief en curso, el curso en evidencia de progreso, y la evidencia en la próxima decisión de formación.
Intake · Training Needs
La demanda entra ordenada
Las áreas registran su necesidad; un motor de priorización (impacto, escala, urgencia, readiness, probabilidad de éxito) decide qué se diseña primero.
Diseño · LXD & Creator Studio
La solicitud se convierte en curso
La solicitud aprobada se convierte en brief estratégico y proyecto de diseño instruccional, con asistente SME y generador de contenido apoyados en IA.
Entrega · Smart Learning
El aprendiz avanza con evidencia
Cursos con etapas, foros por curso, grupos de proyecto, insignias y certificados. Compatible con SCORM, xAPI, LTI y H5P para no perder contenido existente.
Conocimiento · Business Knowhow
El saber tácito queda capturado
Ciclo de captura de conocimiento tácito: entrevistas guiadas, evaluación de competencias por eslabón de cadena de valor y un asistente que responde citando fuentes reales de su organización.
Equipos y bienestar · TeamFlow & Bienestar
El contexto humano queda visible
Diagnósticos de equipo, sesiones de coaching y compromisos, junto a señales de bienestar (ánimo, metas, reflexiones) que dan contexto humano al dato de aprendizaje.
Visibilidad · Analytics & Admin
La decisión siguiente se ve venir
Siete paneles ejecutivos y un panel de administración multi-sitio para operar sin depender de soporte técnico.
Interoperabilidad
Se conecta con lo que ya tiene, no lo obliga a empezar de cero.
SCORM1.2 / 2004 — importe paquetes existentes y conserve el seguimiento.
xAPIRegistra la actividad de aprendizaje con el detalle que necesita cumplimiento.
LTI 1.3Abre cursos de SDL desde el LMS que ya opera.
H5PContenido interactivo embebido, con seguimiento.
Agentes de IA01 02 03 04 05
Cinco agentes trabajando dentro de la academia, no al lado.
Asesor de aprendizaje
Responde dudas de curso y sugiere el siguiente recurso al aprendiz.
Asistente de conocimiento
Responde preguntas de negocio citando SOPs, lecciones y criterios reales de la organización.
Asistente SME
Valida contenido técnico antes de publicarlo.
Generador de contenido
Propone textos, actividades y evaluaciones a partir de un brief.
Sugerencias de diseño
Recomienda estructura de curso al creador mientras arma el proyecto.
Para cada rol en la cadena de aprendizaje
Un producto, seis maneras de usarlo.
Visibilidad sin pedir reportes
Cumplimiento, adopción y desarrollo de capacidades, sin depender de que L&D arme un reporte.
Priorizan con datos
Priorizan solicitudes, diseñan intervenciones y monitorean resultados desde un solo panel.
Transfieren sin fricción técnica
Transfieren su conocimiento en una entrevista guiada de 5 preguntas, sin depender de un equipo técnico.
Ven a su equipo completo
Progreso, bienestar y señales de capacidad de su equipo en un mismo lugar.
Publican con asistencia de IA
Convierten una solicitud en una experiencia de aprendizaje publicable, con apoyo de IA en cada paso.
Una ruta clara
Qué aprender, por qué, y cuánto llevan avanzado — sin adivinar el siguiente paso.
Seguridad y gobernanza
Construido para operar como proveedor de una empresa, no como una app suelta.
Permisos por rol. Cada persona ve y edita solo lo que le corresponde: administración, diseño, facilitación o aprendizaje.
Datos protegidos por diseño. La información sensible queda resguardada; solo quienes tienen permiso en su organización pueden consultarla.
Multi-sitio real. Cada academia administra sus propios usuarios, cursos y anuncios sin ver los de otra.
Evidencia lista para auditoría. Progreso, certificados y actividad quedan registrados para que cumplimiento y L&D no reconstruyan el reporte a mano.