Rotas de aprendizagem adaptativas
Design instrucional centrado no humano: prioriza a interação, a prática e a experiência guiada em vez da transmissão passiva de conteúdo.
Academia corporativa: Modelo SDL · Smart Digital Learning
A academia corporativa que conecta a demanda, o design e a evidência em um único fluxo.
O modelo SDL unifica a captura de necessidades de formação, o design instrucional, a entrega com padrões internacionais de e-learning, o conhecimento especializado e a análise executiva — em uma única plataforma.
Diagnóstico de maturidade para a sua organização · sem compromisso de contratação.
A tese
Não é o conteúdo. É a interação.
O Connectome Project mostrou algo determinante na evolução dos humanos: não somos apenas o nosso ADN, somos a rede de conexões neurais que natureza e criação constroem entre si. Aplicamos a mesma lógica à aprendizagem corporativa — uma pessoa não retém uma competência porque memorizou conteúdo, ela a retém porque a viveu em interação: com um especialista que explicou o porquê, com um colega que enfrentou o mesmo problema, com uma experiência que a obrigou a aplicar o que sabia. Por isso o SDL não é projetado como um repositório de cursos, mas como um tecido de interações — comunidades, projetos, entrevistas de transferência de conhecimento, sessões de coaching — onde ocorre a apropriação real.
Desenvolvimento ágil de conteúdo didático
Inteligência artificial que dá agilidade e eficiência à produção de conteúdo, para investir o tempo humano em projetar melhores interações, não em tarefas repetitivas.
Cobertura8 módulos
Entrada, design, entrega, conhecimento, equipes, bem-estar, analytics e administração — integrados em um único fluxo, não espalhados entre ferramentas.
PadrõesSCORM · xAPI · LTI · H5P
Importe conteúdo já existente e conecte com o LMS que você já usa, sem reescrever nada.
Visibilidade7 painéis executivos
Aprendizagem, social, bem-estar, produção, demanda e conhecimento — em uma única visão por site.
O diagnóstico
Os times de L&D operam com ferramentas que não conversam entre si.
Uma ferramenta para pedir treinamento, outra para desenhá-lo, um LMS à parte para entregá-lo e planilhas para saber se funcionou. A fragmentação atrasa a execução, esconde o impacto real e faz o conhecimento dos especialistas se perder quando eles mudam de função.
A demanda não é priorizada
As áreas pedem treinamento por e-mail ou em reuniões; ninguém compara impacto, urgência e probabilidade de sucesso antes de decidir o que desenhar primeiro.
O design se desconecta da entrega
O briefing vive em um documento, o curso é montado em outra ferramenta e o LMS é um terceiro sistema — cada transição perde contexto.
O conhecimento especializado vai embora com as pessoas
Quando um especialista muda de função ou sai, a forma como resolve problemas raramente fica documentada em algo que o resto do time possa consultar.
A visibilidade é montada manualmente
Adoção, conformidade e desenvolvimento de competências são reconstruídos em planilhas depois dos fatos, não são vistos enquanto acontecem.
Como o SDL resolve
Um fluxo operacional, não um diretório de módulos.
Cada etapa alimenta a próxima automaticamente: uma solicitação aprovada vira briefing, o briefing vira curso, o curso vira evidência de progresso, e a evidência vira a próxima decisão de formação.
Entrada · Training Needs
A demanda entra organizada
As áreas registram sua necessidade; um motor de priorização (impacto, escala, urgência, prontidão, probabilidade de sucesso) decide o que é desenhado primeiro.
Design · LXD & Creator Studio
A solicitação vira curso
A solicitação aprovada vira briefing estratégico e projeto de design instrucional, com assistente SME e gerador de conteúdo apoiados por IA.
Entrega · Smart Learning
O aprendiz avança com evidência
Cursos com etapas, fóruns por curso, grupos de projeto, emblemas e certificados. Compatível com SCORM, xAPI, LTI e H5P para não perder conteúdo existente.
Conhecimento · Business Knowhow
O saber tácito fica capturado
Um ciclo de captura de conhecimento tácito: entrevistas guiadas, avaliação de competências por elo da cadeia de valor e um assistente que responde citando fontes reais da sua organização.
Equipes e bem-estar · TeamFlow & Bienestar
O contexto humano fica visível
Diagnósticos de equipe, sessões de coaching e compromissos, junto com sinais de bem-estar (humor, metas, reflexões) que dão contexto humano ao dado de aprendizagem.
Visibilidade · Analytics & Admin
A próxima decisão já se vê chegando
Sete painéis executivos e um painel de administração multi-site para operar sem depender de suporte técnico.
Interoperabilidade
Conecta com o que você já tem — não obriga a começar do zero.
SCORM1.2 / 2004 — importe pacotes existentes e preserve o rastreamento.
xAPIRegistra a atividade de aprendizagem no detalhe que a conformidade precisa.
LTI 1.3Abre cursos do SDL a partir do LMS que você já opera.
H5PConteúdo interativo incorporado, com rastreamento.
Agentes de IA01 02 03 04 05
Cinco agentes de IA trabalhando dentro da academia, não ao lado dela.
Consultor de aprendizagem
Responde dúvidas do curso e sugere o próximo recurso ao aprendiz.
Assistente de conhecimento
Responde perguntas de negócio citando SOPs, lições e critérios reais da organização.
Assistente SME
Valida conteúdo técnico antes da publicação.
Gerador de conteúdo
Propõe textos, atividades e avaliações a partir de um briefing.
Sugestões de design
Recomenda a estrutura do curso ao criador enquanto ele monta o projeto.
Para cada função na cadeia de aprendizagem
Um produto, seis formas de usar.
Visibilidade sem pedir relatórios
Conformidade, adoção e desenvolvimento de competências, sem depender que o L&D monte um relatório.
Priorizam com dados
Priorizam solicitações, desenham intervenções e monitoram resultados a partir de um único painel.
Transferem sem atrito técnico
Transferem seu conhecimento em uma entrevista guiada de 5 perguntas, sem depender de um time técnico.
Enxergam toda a equipe
Progresso, bem-estar e sinais de competência da equipe em um só lugar.
Publicam com apoio de IA
Transformam uma solicitação em uma experiência de aprendizagem publicável, com apoio de IA em cada etapa.
Um caminho claro
O que aprender, por quê, e quanto já avançaram — sem adivinhar o próximo passo.
Segurança e governança
Construído para operar como fornecedor de uma empresa, não como um app solto.
Permissões por função. Cada pessoa vê e edita apenas o que lhe cabe: administração, design, facilitação ou aprendizagem.
Dados protegidos por desenho. Informações sensíveis ficam na sua organização; só quem tem permissão pode consultá-las.
Multi-site real. Cada academia administra seus próprios usuários, cursos e comunicados sem ver os de outra.
Evidência pronta para auditoria. Progresso, certificados e atividade ficam registrados para que conformidade e L&D não reconstruam o relatório à mão.